加密货币或 Web 3 领域的工作，以强大的成长动能、丰厚的薪资水准，快速成为全球顶尖人才就职的热门选项。本文将为读者整理该领域的相关工作类型、如果想应聘相关职缺应该具备的心态和特质。
随著加密货币与 NFT 逐渐受到各领域的关注。Web 3 、加密货币相关工作凭藉极具爆发力的成长潜能、以及丰厚的薪资水准，快速成为全球顶尖人才就职的热门选项；如中国台湾 104 人力银行 2020 年所公布的 104 职务白皮书中，十大最热门职务就以区块链工程师为第一（增长 2272 %）。
但如果真的想成为区块链领域人才，个人应该做好什麽准备？相关职缺又有什么类型？本文动区将为读者整理区块链研究员 The DeFi Edge 针对想进入 Web 3 领域工作的建议，并补充面试者应具备的心态和能力。
0１｜为什麽要在 Web3 领域工作
0２｜Web3 的相关职缺
0３｜寻找 Web3 工作的建议
0４｜在 Web3 领域工作应具备的心态、特质
01｜为什麽要在 Web3 领域工作
Meta 旗下 Novi 数位钱包的 CMO，跑去了稳定币 USDC 的发行商 Circle、Amazon 负责 AWS 总经理则去了交易所 Gemini 担任 CTO；为什麽这麽多顶尖人才纷纷前往币圈？可以大概总结出以下几点
1、薪资水准高：
许多新兴的加密货币项目拥有大量来自风投机构的资金，并且正在疯狂地招聘。
根据硅谷菁英工程师社群 Blind 的统计数据，美国合规交易所 Coinbase 每年提供给软体工程师的基本工资中位数为 18.5 万美元，更高级的雇员薪资甚至能破百万美金。
2、灵活的弹性、新鲜感：
据人资顾问公司 KornFerry 分析指出，全球 Web3 区块链人才市场，也呈现「去中心化」模式，相关职缺有高达 53％不在美国，而是分散在许多国家，离台湾很近的新加坡、香港也是热点之一，许多公司允许你远端在家工作。
如果你语言能力够强，相对有机会获得不同国家的职缺；同时币圈快速变动的生态，也提供从业人员源源不断的「新鲜感」和走在时代尖端的刺激与快乐。
3、前瞻性：
如果你相信 Web3、加密货币就是未来。你可以在一个飞速发展的行业中获得一个提前上车的机会，或是选择待在熟悉的 Web 2 领域继续工作。
现在就是「做出选择」的最佳时机。
02｜Web3 的相关职缺
1. 作者
从媒体到各领域的项目协议，所有人都需要作家来传递资讯，可以概括为以下四个类型：
A. 内容写作：长篇内容如部落格文章、电子信，目的是让读者了解公司、维持用户参与度。
Web2 公司通常靠 Google / Facebook 来打广告，而加密货币企业因为被限制广告的关系，正透过作者来为公司取得读者关注。
B. 媒体记者：报导加密货币领域新闻。
C. 技术型作者：能理解区块链协议的技术细节，需要撰写 Gitbook、白皮书、公告等，让用户更易于理解。
D. 文案写手：当区块链未来的应用越来越全面，仅解释是不够的，要能创作出有说服力、能带来销售量的文案，说服用户注册、使用产品，这才是文案写手的价值所在。
2. 研究人员
在币圈，许多人花费大量时间在 Twitter 或 Discord 上寻找有价值的资讯，如果在这过程中能同时获得薪资报酬，那不是很棒的一件事吗？以下举例一个研究员职缺的工作说明：
你将做什麽：
- 从推特、Discord 和电报群中寻找有潜力的新兴项目（主要）
- 对各种链、DeFi 协议进行深入的综合研究，包括分析协议的代币经济学；支持团队对早期 DeFi 项目进行尽职调查
技能要求：
- 对 DeFi 行业有深入了解。以太坊、Fantom、Avalanche、Polygon、Solana 等等
- 通过推特、Discord 和电报群资源寻找潜力项目的经验
- 能够阅读各种审计报告并识别 DeFi 协议的潜在风险
- 持续监测 DeFi 协议，并在风险发生时提供警报
3. 行销人员
这是另一个当前需求很高的职位，现在是加密货币领域的群雄争霸时期，各项目无不花尽心思争夺用户注意力。工作内容可能包含：
- 设定品牌愿景和发展战略。
- 专注于增长渠道，如 SEO 或推特
Blockworks 内容营销总监
BlockFi 团队正在寻找一位内容行销总监，以支持我们不断增长的加密货币平台。这个角色将专注于建立我们的内容战略、编写和编辑关键的叙述，开发思想领导力和其他内容，以推动 BlockFi 的认识和增长。
这是一个高度跨职能的角色，将与许多团队合作，扩大我们的内容行销战略。内容行销部与创意部、分析部、绩效行销部、设计部、通信部和产品行销部合作，开发引人注目的内容，为当前和未来的客户提供信息和启发。
4. 社群经理
在 Discord、Reddit、推特、脸书等建立社群。你就代表著项目，并同时倾听社群的反馈，这个职缺和市场行销之间会有很多交叉点。
币安社群经理
- 管理 NFT 社群帐号并提供高质量的内容。
- 设计活动以推动用户增长和参与度。
- 管理币安 NFT 社群（包括 Telegram 电报、Discord…）以吸引和教育用户。
- 在社群运行 AMA 和线上节目，介绍和推广不同的 NFT 内容。
- 计划、开发和交付高质量、引人入胜的活动，以吸引新用户并提高社群参与度。
- 与币安的业务部门和本地团队合作，为本地和全球市场推动和执行用户增长行销活动。
5. 开发者、工程师
优秀的工程人员是区块链领域的摇滚明星，他们的报酬也正在攀升至硅谷高科技企业的水平。
除了程式语言、网页开发等能力之外，有时也需要具备密码学相关知识，每间公司的需求不一，但目前与进入硅谷科技巨头公司相比，在 Web3 领域找到开发者的工作会容易许多。
6. 不可缺的工作职缺
一间公司的营运当然不是所有工作都必须和加密货币有关。除了区块链工程师这种硬实力要求极高的工作之外，你也可以妨考虑以下文职工作：
- 设计师，任何领域都需要美美的视觉设计来抓住读者的注意力
- 行政助理
- 产品经理
- 风险分析师
- 会计师
- 销售人员
- 人力资源
- 法律人员…
7. 创造新的职位
你也可以创造一个目前还不存在的职位。毕竟在这个世界上，有多少人会说自己是代币经济专家？这些职缺需求高但是人才相对稀缺。
03｜寻找 Web3 工作的建议
通常 Web3 公司并不是很关心应聘者的学位，他们更多想看到的是经验和工作成果。
假如你想要从事写作或研究工作，你可以试著在推特上写些东西，这将作为你获得机会的敲门砖。如果你成功在推特上建立你的粉丝受众，这将大大增加你获得工作的机会；甚至是工作会主动找上你。
假如你想成为社群经理，你可以尝试去经营一个 Discord，许多 DAO 和项目一直在寻找志愿者，你可以在那裡无偿工作：当然你可能会想：「我不想做免费的工作。」但这通常是暂时的，你可以把它看作是对你未来的投资。且如果这个项目未来爆红的话，你也可能会获得丰富的报酬。
假如有以下两个应聘者，聪明的公司肯定会选择 A。：
- A：6 个月的经验，有两万名粉丝追踪
- B：5 年经验，粉丝仅不到五百
所以不要让经验或学位等要求阻碍你的发展，要好到他们无法忽视你；如果你没有被录用，那就分析一下自身能力，重点是要对自己诚实，补足欠缺的能力：
- 你的面试能力很差吗？
- 你缺乏经验吗？
- 你的技能达到标准了吗？
04｜在 Web3 领域工作应具备的心态、特质
1. 对探索区块链、加密技术保有兴趣
对工作保有兴趣看起来是一个再正常不过的要求，但实际上许多现阶段有许多求职者对该领域的工作并没有真正的热情，多数只是因为其发展快速、待遇优渥才想加入。
但是像区块链、加密货币等领域是属于全新的知识，学校裡往往是学不到的，个人需要保持浓厚的学习兴趣。
2. 不断的自我学习
如果你想在 Web3 领域发展，你需要去不断学习各种五花八门的新应用；且由于这个领域刚刚兴起，所以很少有正式的教育培训，你需要靠自己学习精进。
3. 懂得灵活应对时刻变化的环境
区块链是一个不断快速发展的领域，每次发生新的问题，例如诈骗或是盗窃就是 Web3 公司的一大挑战，工程团队、行销人员和管理人员，都必须想办法在他们负责的社群维持用户的信任，快速修补那些被骇客破坏的漏洞，这需要强大的应变能力。
4. 期待朝九晚五的生活，可能不适合你
由于在 Web3 中领域经常出现意想不到的问题，日常的工作可能会很困难且不稳定。以加密货币的交易市场为例，不像传统股票市场有固定交易时间，它是 24 小时不间断的，在全球连动的区块链世界，有时你的工作时间可能会很长，且无法预测。
当然，针对不同的工作类型会有很大的差异，但辛苦的工作所获得的报酬也可能是巨大的。
